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創新助推君旺成長

發稿時間:2017-07-11 【 字體:

文/習珈維

從投資驅動到創新驅動轉變的當下,國內大部分企業都面臨成長的“煩惱”,發展的瓶頸和轉型的壓力,君旺身處其中,也同樣直面考驗。

什么是創新?從經濟領域看,創新是指在技術、產品、服務、管理或流程等各方面創造新價值或做出創造性改變的理念和行動,以科技創新為核心,包括商業模式創新、工藝創新、制度創新等等在內的廣泛領域。創新是尋求經濟發展新動能的一劑良藥,是從根本上開啟經濟增長之路的一把鑰匙,誰敢于創新、樂于創新、善于創新、率先創新,誰就能更快地擺脫發展瓶頸,煥發生機和活力。

過去幾年間,君旺之所以能夠實現較快速發展,正是因為我們牢牢把握住國家經濟轉型發展的趨勢,抓住機遇,謀變求新。實踐告訴我們,無論環境如何變化,創新始終是推動發展的第一動力,推動創新、引領創新是我們贏得市場競爭地位、實現可持續發展的戰略性選擇。

針對集團目前的業務特點和組織狀況,我以為君旺現階段創新的維度應該聚焦在產品、技術、觀念以及商業模式等,發力點主要是集團內各級組織、部門,甚至是員工,通過點燃員工的創新活力,激發大家的創新智慧,使基層創新蔚然成風,形成發展的強大動力。

綠色引領,創新發展觀念

在“一帶一路”國際合作高峰論壇上,聯合國環境規劃署執行主任埃里克?索爾海姆在演講時深情引用“綠水青山就是金山銀山”,以描繪其心目中的理想圖景。國家主席習近平也多次強調提出,要“踐行綠色發展的新理念,倡導綠色、低碳、循環、可持續的生產生活方式,加強生態環保合作,建設生態文明”,綠色低碳新生活逐漸成為時代的主流趨勢,我們已經進入一個生態文明建設的新階段和能源消費革命的新時期。

加快推進供給側結構性改革的重要任務,這就要求我們轉變發展觀念,不能滿足于只做一家高效的建筑企業,而是要向綜合能源服務商轉變。要實現資源的有效整合與高效利用,積極研發綠色經濟的新技術、新產品、新模式,尋找業績增長與生態建設的有效結合點;要提供有競爭力的服務體驗,提供更優質的建筑節能解決方案,奠定自己的市場地位;要努力發揮自身在產業鏈中的重要作用,通過業務合作和推廣,促進產業鏈上下游的群體、個體成為環保的積極參與者,共同促進生態和諧。

轉型升級,培育新增長點

君旺的產業大多聚焦在建筑節能領域,與大眾生活息息相關,客戶的需求是我們生存的基礎、發展的源泉。近年來,我們立足于市場需求,結合不同的產業特點,適時調整商業模式、升級產品服務、轉變營銷策略,涌現出了一批反響好、特色強的業務。以創新改造傳統建筑產業,不斷挖掘和培育新業務的增長點,是君旺實現可持續發展的關鍵。

我們要通過創新提高產業水平,抓住機遇,提升客戶洞察能力,以創造新需求為手段;要積極推動生產和服務方式、客戶溝通和營銷模式的創新,探索新的商業模式,使君旺產業布局更趨合理,迎合市場結構性變化的需求,提升市場競爭力。推動可持續發展,需要我們有大智慧、大格局和長遠視野,既要考慮當前效益,又要考慮未來發展。

堅定信念,提升核心競爭力

企業核心競爭力的標志是什么?讓競爭對手難以模仿。創新如何成為我們持續超越對手的一種核心競爭力?君旺需要進一步改革、優化現有管理體系,將創新理念融入經營管理,通過機制保障,使創新成為君旺的常態化工作;要為創新培植適合的土壤,完善體制機制建設、人才培養、文化引導;要形成全員理念上有共識、行動上有計劃、機制上有保障,使我們的組織能力更好地支持企業創新發展的要求。

建立創新機制。通過信息化戰略、創業孵化等一系列創新平臺的建立,充分調動集團上下創新的主動性;建立配套的激勵機制,保護創新的積極性;進一步改革、優化現有管理體系,將創新理念融入經營管理的方方面面,通過機制保障,使創新成為君旺的常態化工作。

培養創新人才。把創新型人才培養作為人才工作的重點,堅持自主培養和對外引進相結合,重點培養高層次創新型人才,積極吸納科技型人才;開展人才培養工作要注重實際創新能力的激發和培養,提升君旺人才隊伍的創新能力。

倡導創新文化。要在集團上下倡導創新文化,各級管理人員要帶頭創新、鼓勵創新、支持創新,要積極推動基層創新、全員創新,把隱藏在企業深處的創新活力激發出來,形成集團上下求新、求變、求發展的高度自覺和強大動力。

百舸爭流,唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝,眼于更長遠的戰略發展,把握現在,籌謀未來,讓創新貫穿君旺的一切工作,讓創新在君旺蔚然成風。






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